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未成年可以上夜班吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据相关法律法规未成年工通常可被允许上夜班。未成年工,即年龄在年满16岁但尚未达到18岁的劳动者。严禁雇佣未成年工进行矿山井下作业、接触有毒有害物质以及其他被国家列为第四级体力劳动强度的工作及其他禁止从事的职业。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事
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未成年工能不能上夜班?
公司在不违反国家法律和SA8000的情况下可以使用未成年工未成年工但不可是使用童工。中国法律规定不满十六岁属于童工。
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用未成年上班违法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用未成年上班违法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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未成年工可以加班吗 未成年工上班时间有何规定
对于未成年工人加班的规定,用工单位就违反了未成年保护法,使用了未成年人,更不应要求未成人加班,这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间为,每一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。
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劳动纠纷
我国未成年工能上班吗?
可以。由于未成年工已满16周岁,还可以到公司上班的。未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。但是某些工作不能让未成年工从事。
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劳动纠纷
晚上夜班加班工资怎么算
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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