每个月20号发工资是发上个月的吗
- 律师解析
- 每月的20号成为薪酬发放的日期，意味着薪酬发放周期为前个自然月。在绝大多数情况下，员工与雇主签订的劳动合同都会明确规定工资发放的具体日期，并且基本上固定在每月的20日前后这个时间段内。有关工资薪酬的事宜必须严格遵循按月向南来北往的劳动者本人支付的原则，同时，任何企业都不得擅自拖延或克扣员工应得的工资收入。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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每个月20号发工资是发上个月的吗
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单位每个月20号发工资是否违法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位每个月20号发工资是否违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷每个月20号发工资是发上个月的吗
是的，每月20号发放的工资通常是上个月的工资。企业通常遵循月薪制，即员工每月的工资收入会在次月的固定日期（如20号）进行发放。这样的薪酬发放周期确保了员工能够及时获得他们应得的收入。同时，任何企业都不得擅自拖延或克扣员工应得的工资收入。
1w浏览2024-04-30
单位每个月20号发工资是否违法
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劳动纠纷单位每个月20号发工资违法吗？
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
1w浏览2025-05-28
单位每个月20号发工资是不是违法
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劳动纠纷单位每个月20号发工资是否违法
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1w浏览2024-09-20
用人单位每个月20号发工资是否违法
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劳动纠纷公司每个月20号发工资是否违法？
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1w浏览2025-05-11
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劳动纠纷单位每个月20号发工资是不是违法
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1w浏览2024-10-23
