律图审稿专业委员会3轮严审

不给差旅费,要求出差合法吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
若贵司拒绝向员工提供差旅费报销服务,则此举显然违反了相关法律法规。对于因工作原因执行出差任务的员工而言,其所产生的各类必要开支,如交通费用、住宿费用以及误餐补贴等,只要这些支出均符合贵司制定的费用报销准则,便有权依据实际发生的费用进行如实报销。因此,贵司若拒绝为员工提供差旅费报销服务,无疑是违法行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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周末出差算加班还是差旅?
周末出差算加班,职员只要是被单位派遣出差,就可以获得加班费,或者也可以享受单位的其他出差福利,对于职员个人而言,被单位派遣出差,只要自己能够在既定的时间内完成任务,就可以拥有一部分属于自己的时间,在出差期间,完成工作只有不受到单位的限制。
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周末出差算加班还是差旅?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于周末出差算加班还是差旅?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
法定节假日出差报销差旅费支付加班工资吗
根据劳动法规,出差费用应参照雇主常规出差标准计算,并酌情支付加班报酬。因公务出差不涉及法定节假日额外开支,差旅费用按正常出差规定计算。但劳动者在法定节假日因公出差无法休息时,雇主仍有支付加班工资的法律义务。
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法定节假日出差报销差旅费支付加班工资吗
根据劳动法规,出差费用应参照雇主常规出差标准计算,并酌情支付加班报酬。因公务出差不涉及法定节假日额外开支,差旅费用按正常出差规定计算。但劳动者在法定节假日因公出差无法休息时,雇主仍有支付加班工资的法律义务。
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劳动纠纷
差旅费属于劳动争议吗
用人单位高层领导拒绝出差费用申请属内部管理问题,非劳动冲突。而涉及工作时间、休息日、假期、社保福利、培训、劳动防护等争议,或劳动关系确立、履行、变更、解除、终止等环节的问题,以及劳动关系确认的争议,则可能引发实际劳动冲突。
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劳动纠纷
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