试用期不给员工交社保合法吗
最新修订 | 2024-09-13
715浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
依照我国现行的相关法律法规的明文规定，各依法注册经营的用人单位有义务在员工入职后的三十个自然日内，为其名下的每一位劳动者统一向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申报手续。
如若未按照上述程序履行法定的社会保险登记义务，那么将由该地区的社会保险经办机构负责核定其应尽的社会保险费用的交纳额度。如果用人单位未能严格按照上述要求，准时且足额地缴清应当支付的社会保险费用，那么当地的社会保险费征收机构有权发出书面通知，责令用人单位在指定的期限内完成补缴或足额缴纳工作，同时还需从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金。若逾期仍未完成补缴或足额缴纳工作，则将面临由相关行政部门对欠缴金额处以一倍以上、三倍以下的罚款处罚。对于那些遭遇用人单位拒绝购买社会保险的劳动者而言，他们可以选择前往当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报。
- 法律依据
-
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
试用期公司必须给员工交社保吗试用期公司必须给员工交社保。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，并依法享有社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者的权利，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳费用。
-
用人单位是否要给试用期员工上社保用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
-
用人单位需要给试用期员工上社保吗用人单位需要给试用期员工上社保。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，并依法享有社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者的权利，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳费用。
-
试用期给员工缴社保吗？试用期给员工缴社保吗?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
社保纠纷
-
试用期内单位要给员工交社保吗？依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。
社保纠纷
-
试用期内单位要给员工交社保吗从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125637人选择咨询律师
试用期不给员工交社保合法吗
一键咨询
试用期内单位要给员工交社保吗？
依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷王律师您好，我八月仲裁公司了，10月底开庭，那么九月的社保公司还没有做减员，责任谁来承担呢谢谢
[律师回复] 您好，可以来电沟通具体情况
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
休产假期间自己交的社保 交给公司的 可以去社保局退嘛
[律师回复] 用户在休产假期间自己交的社保费用，如果已经交给了公司，那么一般来说是无法直接去社保局退还的。因为社保费用一旦缴纳进入社保基金，通常是不予退还的
4.2w浏览
试用期内单位要给员工交社保吗
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期给员工缴社保吗？
试用期给员工缴社保吗?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在试用期给买社保吗？
公司应该给试用期的员工购买社保，因为根据我国相关的规定，公司和员工一旦产生劳动关系，公司就有给员工购买社保的义务，无论是正式员工还是试用期员工，应该在员工进入公司那30天办好手续。
10w+浏览
劳动纠纷
线上教育课程 我先退课 对方不给退 分期交学费 但我现在没交 导致逾期 从我要退课考试 对方就一直不回消息 wo?gai?zen?me?zuo
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.7w浏览
试用期需要给员工缴社保吗
依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷因为我在2010年外出打工在长安一工厂做事，厂里前几个月给交了职工社保，由于其它原因不做了回家了，再后来在2014年又去打工厂里开始交社保只到现在，想问一下前面断交的能不能补交？
[律师回复] 对于断交的社保，只能是补最近两年的
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司解散员工怎么补偿13年的工龄
[律师回复] 根据咱们国家的法律法规，如果你在某个单位做了多久，然后这家公司解雇了你，那这家公司应该给你多少钱？告诉你吧，它得按照你在这个公司工作的年份来计算，比如说你在这干了5年，那就得给你5个月的工资。当然，也不是这么简单的，如果你干了6个月到12个月之间的话，那就算是干完了一年，也要这么算。但是如果你在这家公司没干够6个月，那就只能拿到半个月的工资。我们再来说说如果你在这家公司干了13年，那这家公司应该给你多少钱？答案就是13个月的工资。假设你在这家公司工作的最后一年，每个月能赚8000块钱，那这家公司就得给你104000块钱（8000块/月×13个月）。不过要提醒你的是，这里说的月工资可不是随便哪个月的工资，而是你在这家公司工作的最后12个月里，每个月的平均工资。
3.8w浏览
