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非因工受伤待遇最新规定是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在此提示您,雇员无论因何种原因而患病或遭受了非因工负伤的事故,他们所在的用人单位都应遵照相关法律法规的要求,按照雇员实际参与工作的年数与在该公司从事工作的年数,给予至少为三个月至最多为二十四个月不等的医疗期限。
同时,必须严格执行公司内部制度,确保在规定的医疗期间内,能依照正确方式向雇员发放病假工资或疾病救助费用。这份钱款既可以低于当地最低薪酬水平支付,但绝对不能低于当地区域性最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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非因工受伤待遇最新规定是什么
请注意,雇员因病或非因工负伤时,雇主应依法提供医疗期,期限根据实际工作年数和公司年数确定,至少三个月,最多二十四个月。同时,必须遵守公司制度,确保医疗期内正确发放病假工资或疾病救助费。该费用可低于当地最低工资,但不得低于最低工资标准的80%。
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企业职工非因工死亡应享受哪些待遇?
企业职工非因工死亡的,应享受待遇如下:1、丧葬补助费,标准由各省、自治区、直辖市确定;2、给予定期或临时遗属生活困难补助;一次性抚恤金的数额,根据职工死亡性质确定,病故的为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;3、其他。
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企业职工非因工死亡应享受哪些待遇
按照我国《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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