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非因工受伤待遇最新规定是什么

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
在此提示您,雇员无论因何种原因而患病或遭受了非因工负伤的事故,他们所在的用人单位都应遵照相关法律法规的要求,按照雇员实际参与工作的年数与在该公司从事工作的年数,给予至少为三个月至最多为二十四个月不等的医疗期限。
同时,必须严格执行公司内部制度,确保在规定的医疗期间内,能依照正确方式向雇员发放病假工资或疾病救助费用。这份钱款既可以低于当地最低薪酬水平支付,但绝对不能低于当地区域性最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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非因工受伤待遇最新规定是什么
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非因工伤残有什么待遇
企业职工非因工死亡应享受以下待遇:1、丧葬费。本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金。3、供养直系亲属生活困难补助。
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非因工伤残是什么待遇
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非因工伤残是什么待遇进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
非因工死亡有哪些待遇
非因公伤亡事故补偿标准如下:丧葬费用为本企业职工平均工资的两倍;一次性救助金由直系亲属人数决定,一名亲属为六个月工资,两名亲属为九个月工资,三位或更多亲属为十二个月工资。
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工伤赔偿
因工死亡应享受何种待遇
根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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