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非因工受伤待遇最新规定是什么
- 律师解析
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在此提示您，雇员无论因何种原因而患病或遭受了非因工负伤的事故，他们所在的用人单位都应遵照相关法律法规的要求，按照雇员实际参与工作的年数与在该公司从事工作的年数，给予至少为三个月至最多为二十四个月不等的医疗期限。
同时，必须严格执行公司内部制度，确保在规定的医疗期间内，能依照正确方式向雇员发放病假工资或疾病救助费用。这份钱款既可以低于当地最低薪酬水平支付，但绝对不能低于当地区域性最低工资标准的百分之八十。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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非因公死亡的待遇规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金。
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企业职工非因工死亡应享受哪些待遇？企业职工非因工死亡的，应享受待遇如下：1、丧葬补助费，标准由各省、自治区、直辖市确定；2、给予定期或临时遗属生活困难补助；一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，病故的为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、其他。
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因工受伤的可享受什么待遇根据《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定，职工因工伤可根据其工伤的情形，主要享受以下待遇： 1、享受工伤医疗待遇； 2、根据工伤程序，享受工伤医疗费； 3、享受工伤津贴； 4、需要护理的按月发给护理费； 5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。
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因工受伤的员工可享受哪些待遇根据《工伤保险条例》，工伤员工享有多项权益：包括工伤保险覆盖的医疗救治、医疗费用报销、生活补贴（如工伤津贴）、必要时的护理津贴，以及残疾或丧葬情况下的抚恤金和遗属补助。这些权益旨在保障工伤员工的基本生活与康复需求。
工伤纠纷
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因工死亡应享受何种待遇根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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最新工伤待遇标准1、1-10级一次性伤残补助金。2、1-6级伤残津贴。3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。4、停工留薪期工资。5、停工留薪期护理。6、评残后的护理费。7、住院伙食补助费、交通费、食宿费。8、医疗费。9、工伤康复费。10、辅助器具费。11、工伤复发待遇。12、因工死亡待遇标准。
工伤纠纷
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非因工受伤待遇最新规定是什么
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非因工受伤待遇最新规定是什么
请注意，雇员因病或非因工负伤时，雇主应依法提供医疗期，期限根据实际工作年数和公司年数确定，至少三个月，最多二十四个月。同时，必须遵守公司制度，确保医疗期内正确发放病假工资或疾病救助费。该费用可低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。
1w浏览2024-04-29
企业职工非因工死亡应享受哪些待遇？
企业职工非因工死亡的，应享受待遇如下：1、丧葬补助费，标准由各省、自治区、直辖市确定；2、给予定期或临时遗属生活困难补助；一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，病故的为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、其他。
1w浏览2024-10-14
企业职工非因工死亡应享受哪些待遇
按照我国《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
1w浏览2025-02-11
