单位原因造成晚退休怎么补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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由于雇佣机构的疏忽导致延迟退休，且本人并无过失，此时应由雇佣机构承担相应的法律责任，可以据此向相关用人单位提出追索养老金及其他退休权益受损的赔偿要求。若因雇佣机构的原因致使符合法定退休条件的员工未能及时办理退休手续，从而影响到职工享有的相关福利待遇，则该员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求雇佣机构进行赔偿。
此外，员工还可以要求雇佣机构按照在职员工标准并以延迟退休期间的工资作为补偿。对于已达正常退休年龄却因雇佣机构原因导致退休延期的情况，个人账户将继续记录，然而其延期时间并不计入缴费年限，劳动保障部门会在员工达到正常退休年龄时批准退休，自办理退休手续的次月起开始发放相关待遇。
至于劳动合同逾期后，雇佣机构是否有权单方面解除合同，这取决于双方的约定。
如若双方明确约定合同期满后不再续签，那么雇佣机构便有权利单方面解除劳动合同，但同时需向员工支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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