经常性迟到属于违反规整制度吗
- 律师解析
- 关于员工迟到问题，这须根据各公司的具体规定来确定其是否构成违反公司制度的行为。在某些情况下，如果员工因多次频繁地迟到而导致其行为达到了严重的程度，那么这种现象便可被视为对公司制度的明显违反。当员工严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度时，用人单位将有权依据相关法律法规解除该员工的劳动合同，且在此过程中无需向该员工支付任何经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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