学校随便给学生处分怎么办
最新修订 | 2024-09-18
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刘斌律师
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- 律师解析
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当学校在对学生作出处分决定之前，学生享有陈述以及抗辩的基本权益。在学生受到校方处分且需要提出申诉之时，应从处分过程所遵循的正当程序、证据的充分性、依据的清晰度、定案的精确度及处分的恰当程度等多个角度出发，以书面形式进行申诉。通常情况下，申诉流程如下：
首先，自接获学校处分决定书之日起的五个工作日之内，学生需向学校设立的学生申诉处理委员会提交书面申诉。
其次，若在收到学校申诉处理委员会的复查决定书之后，对于回复结果仍感不满，则可在十五个工作日内，向学校所在地区的省级教育行政部门递交书面申诉。
最后，若学生依法向学校所在地的省级教育行政部门提出书面申诉，但该教育行政部门未给予回应，此时学生有权向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《普通高等学校学生管理规定》第六十条
学生对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。
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学校可以随便开除一个学生吗学校不能随意撤销学生的资格。 对于学习效果不佳或行为不当的学生，学校应提供劝导、教育和协助，而非直接剥夺其入学资格。 若需纪律处分，需向学生和家长说明原因并征求意见，遵循公平、公正原则。 学生或家长不满可申诉至教育行政部门。
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学校可以随意开除学生吗任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。《教育法》有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。
学校侵权
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学校要的劳动合同可以随便给予是否合法学校要的劳动合同随便给予是不合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
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学校能随便开除学生吗不能，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的未成年学生，学校不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的未成年学生，学校应当给予说服、教育和帮助;确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。
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私立学校能随便辞职吗不可以随时辞职。劳动者如果要辞职的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
学校侵权案件·常见问题
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学校随便给学生处分怎么办
一键咨询
学校可以随便开除一个学生吗
学校不能随意撤销学生的资格。对于学习效果不佳或行为不当的学生，学校应提供劝导、教育和协助，而非直接剥夺其入学资格。若需纪律处分，需向学生和家长说明原因并征求意见，遵循公平、公正原则。学生或家长不满可申诉至教育行政部门。
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学校要的劳动合同可以随便给予是否合法
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劳动纠纷女孩在一年半前经常被班级数学任科男老师殴打，现诊断出重度抑郁症
[律师回复] 您好！先找学校领导进行沟通。
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快速解决“损害赔偿”问题
学校可以随意开除学生吗
任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。《教育法》有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。
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学校可以随意翻学生宿舍床吗
学校无权随意翻查学生宿舍床铺。依据国家法律规定，除依法授权的机关外，任何组织或个人未经个人同意，不得搜查其财产。
学生宿舍属个人隐私空间，学校应尊重学生的合法权益，维护学生隐私。如需检查，应提前通知学生并遵循法定程序，确保公正、合法。
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损害赔偿临时工劳动合同受法律保护吗，想了解：我能否随时终止这份临时工合同？
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
小孩的户口和爸爸的一起迁到妈妈哪里了，可是他住爷爷奶奶家的，下次上学可以在爷爷附近的学校上学吗
[律师回复] 小孩户口和爸爸一起迁到妈妈处后，想在爷爷附近学校上学，需视具体情况而定。
房户一致情况
若孩子父母在爷爷附近学校的学区内有独立产权房，且孩子户口也在此处，满足房户一致条件，可依据杭州市萧山区2024年的招生政策，作为第一类A批学生，在该校就读.
三代同堂情况
若孩子父母在城区无独立产权房，孩子户口与父母在一起，且一直实际居住在爷爷家，爷爷在户籍地有独立产权房，按照萧山区2024年招生政策，可作为第一类B批学生，申请在爷爷附近学校就读.
其他情况
若孩子不符合上述条件，可能无法在爷爷附近学校就读，但可根据萧山区招生政策，由教育部门统筹安排到其他公办学校就读.
房户一致情况
若孩子父母在爷爷附近学校的学区内有独立产权房，且孩子户口也在此处，满足房户一致条件，可依据杭州市萧山区2024年的招生政策，作为第一类A批学生，在该校就读.
三代同堂情况
若孩子父母在城区无独立产权房，孩子户口与父母在一起，且一直实际居住在爷爷家，爷爷在户籍地有独立产权房，按照萧山区2024年招生政策，可作为第一类B批学生，申请在爷爷附近学校就读.
其他情况
若孩子不符合上述条件，可能无法在爷爷附近学校就读，但可根据萧山区招生政策，由教育部门统筹安排到其他公办学校就读.
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公司能否随意更改工资计算标准？
[律师回复] 公司不能随意更改工资计算标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
劳动合同的约束力：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律
文心大模型3.5生成
一、法律依据
劳动合同的约束力：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律
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我在前一年多左右，因为当时缺钱需要贷款，但是名下流水跟车房都没有的情况下，一个朋友的叔叔有一个不经营的公司，说先转给我，这样方便贷款，后面在转走或者注销，但是一年多过去了这事一直没有处理注销或者转让的意思，股东所有的人也联系不上，在期间以注销为名义这个朋友问我要了一万多，但是一直注销找不到其他股东一直拖着我
[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么
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在校学生的在校期间,学校是学生的监护人吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与在校学生的在校期间,学校是学生的监护人吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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