宣布破产员工有遣散费吗
最新修订 | 2024-09-13
4.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 当企业宣告破产时，必然会涉及到遣散员工的问题，并需要向员工支付相应的遣散费用。具体说来，这笔遣散费应根据员工在该企业所服务的时间长度来确定，即每满一年就应按员工一个月的平均薪资进行支付；而对于服务时间不足六个月者，则视为服务一整年，只需支付其半个月的平均薪资即可。
- 法律依据
-
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司宣布解散员工如何补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 据此，用人单位宣布解散的，员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。 如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
-
公司宣布解散员工怎么补偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司宣布解散员工怎么补偿的问题带来帮助。
劳动关系
-
公司宣布解散员工怎么补偿?用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
公司解散
-
公司破产遣散员工流程具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
公司宣布解散员工怎么补偿用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
-
公司宣布解散员工怎么补偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司宣布解散员工怎么补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
问题没解答? 125465人选择咨询律师
宣布破产员工有遣散费吗
一键咨询
公司宣布解散员工怎么补偿?
用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
10w+浏览
公司经营
你好！我妈骑电动车，正常行驶，然后被对方骑电动车逆行撞到头着地，头破了，流了很多血，脑部CT头脑内部有出血，我想问问这样的情况，需要追究那些责任？谢谢
[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？
3.4w浏览
公司宣布解散员工怎么补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司宣布解散员工怎么补偿的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷饭店没有钱劳动合同，员工没通过写辞职报告离子。可扣自动离职么
[律师回复] 离职的方式可以灵活处理，没有书面合同约定的，
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是否符合员工身份认定标准？
[律师回复] 员工身份认定标准通常看是否受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等。具体还需结合实际情况判断，可提供更多细节以便准确分析。
4.2w浏览
公司宣布解散员工怎么补偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司宣布解散员工怎么补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我因为贷款，贷款人员跟我说能不能找亲戚朋友周转几万块钱取现再还给他们，银行审查需要这笔流水，不方便的话，他们公司财务可以垫资再取出来还给财务就可以了。我按他的要求去了他指定的地方跟他们的业务员一起办理了转账取现业务，取现三万两千四百元给了贷款业务员。第二天派出所联系我说这笔钱是别人被骗的钱打到我银行卡里的，让我去派出所说明情况。去派出所做了笔录签了字给了我两个解决方案，一是治安处罚三万块钱，当场交上就可以走了。二是取保候审等着判刑。我有聊天记录证明我确实不知情，只是为了办贷款。有证据证明我什么时候怎么认识的贷款人员。我想问一下我这种情况是否构成掩隐罪，帮信罪以及其他罪名？
[律师回复] 你这种情况不构成掩隐罪和帮信罪。你不知情且有证据证明，应向派出所说明情况并提交证据，争取不被处罚。若对处理结果不服，可考虑向上级部门申诉。
4.4w浏览
你好 我这边想咨询一下 就是没有结婚证没有给一分彩礼没有举办婚礼没有三金 有两个孩子 现在感情已完全破裂现在走会怎么样
[律师回复] 没结婚证不算合法婚姻，但对孩子仍有抚养义务。可协商孩子抚养问题，协商不成可诉讼。直接走可能对孩子不利，要妥善处理好后续事宜。
3.4w浏览
公司宣布解散该怎么赔偿员工
用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
10w+浏览
公司经营企业破产清算重整后新股东要??担该企业贷款豁免部分的责任吗？
[律师回复] 一般情况下新股东无需承担豁免部分贷款责任。但如果重整协议有特别约定，或新股东存在过错导致豁免，可能需担责。具体要根据实际情况判断。
4.7w浏览
快速解决“公司经营”问题
公司要求员工做质责以为的事情可以拒绝吗
[律师回复] 一般来说，若与工作职责无关且不合理，员工有权拒绝。但具体还需看劳动合同约定等情况。可先与公司沟通，若无法解决，可考虑通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
4.4w浏览
儿子，儿媳对母亲，不孝，众人在破口大骂婆婆，还收拉婆婆，那么这钱能分给他吗？
[律师回复] 这得看具体情况。若有证据证明儿子儿媳不孝，在分配财产时可适当少分或不分。但不能一概而论，应综合考虑各种因素，依法依规公平处理。
3.1w浏览
电动三轮车与轿车发生事故，三轮车红灯，轿车黄灯，电动三轮车人员一死一伤，轿车司机需要给赔偿吗？
[律师回复] 轿车司机是否赔偿需根据具体情况判断。若轿车无过错，可能承担不超过百分之十的赔偿责任。具体由交警认定责任后确定赔偿事宜。
4.3w浏览
宣布破产员工工资怎么办
当贵司破产，员工薪水处理受财务现状与破产程序决定。我国《企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序，包括职工工资、社保费用、补偿金等。员工无需亲自申报薪资，异议可请求管理人修正或提起诉讼。未签劳动合同员工可要求两倍工资补偿和经济补偿金。法院将选派破产管理人处理债权债务，拖欠工资将优先发还。员工应关注破产程序进展，依法行使和保护权益。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，离职时公司在保密协议里面加上了不得挖公司学生和员工 这是不是算竞业条款了
[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
