晚发工资多久才算违法
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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按照法律规定，企业或雇主应在当月自然月结束后的第30个工作日之前进行工资结算。若延迟超过30个工作日，便可被认定为拖欠员工工资行为，这无疑违反了我国《劳动法》中的有关条款。
依据该法规条文，工人的工资理应用货币形式每月按时支付给他们本人，任何情况下都不能够扣除或无故拖欠。
此外，若用人单位出现以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政部门有权责令其向劳动者支付工资报酬和经济补偿，并且还能够要求其支付赔偿金：
（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）在解除劳动合同时，未能依照规定给予劳动者经济补偿的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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