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返聘员工说开除就开除吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于退休后被重新聘请的员工能否随意解雇,这取决于他们与用人单位之间达成的返聘协议。具体情况如下所述:
首先,此类返聘员工已是退休者的身份,并不属于依据相关法规,在缔结或履行劳动合同期间,职工必须具备法定的资质要求,也就是说,劳动者应有享有劳动力权能及其相应行为能力,才算是对合法条件的满足。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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返聘合同解除能得到赔偿吗
按合同约定,合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘,是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。
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劳动纠纷
退休返聘解除劳动合同有赔偿吗?
退休返聘人员和一般的劳动人员不同,因此,在解除劳动合同时,单位不需要支付经济赔偿金,除非双方在签订的劳动合同中,事先约定好违规解除合同的补偿事项,否则很难得到经济补偿的支持。
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劳动纠纷
退休返聘解除合同赔偿要求合理吗?
不合理,因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。
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合同事务
返聘是什么意思 退休返聘人员适用什么规定
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
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劳动纠纷
解聘和开除的区别是什么?
解聘和开除的区别是法律概念,还有就是所产生的后果都是不一样的,开除主要指的就是对犯错误的员工所做出的一种比较严厉的行政处分的方式。但是如果是解聘的话,很有可能是双方当事人协商一致解除劳动合同。
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劳动纠纷
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