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返聘员工说开除就开除吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于退休后被重新聘请的员工能否随意解雇,这取决于他们与用人单位之间达成的返聘协议。具体情况如下所述:
首先,此类返聘员工已是退休者的身份,并不属于依据相关法规,在缔结或履行劳动合同期间,职工必须具备法定的资质要求,也就是说,劳动者应有享有劳动力权能及其相应行为能力,才算是对合法条件的满足。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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退休返聘可以返聘多久
中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后,与原先或新用人单位签订合同,延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。
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退休返聘可以随时解除吗
退休返聘员工解雇需慎重,非随意可为之事。已签聘用合同者,更须遵循合同规定进行解聘。合同双方均有权约定解约事宜。解约时,解除权一方应依据合同条款行使权利。此情形非传统劳动合同关系,处理时需特别谨慎。
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返聘合同解除能得到赔偿吗
按合同约定,合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘,是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。
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