离职要求赔偿培训费是多少
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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倘若在劳动合冋中有明确的条款指出，参与专业培训并达成约定服务期限的前提下，您有责任向雇主赔偿相关费用，且该赔偿金额需按照约定的剩余年限计算。实际应用过程当中，通常会执行80%的赔偿标准。
其中，赔偿费用将涵盖雇主为您提供的、具有合法凭证的培训费用以及培训期间产生的交通费用。由于这些费用都需要具备相应的发票作为证明，以便准确核算出培训所耗费的具体金额，因此，我们将严格遵循相关法律法规进行赔偿处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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