工伤一个月工资怎么算

工伤赔偿中的七个月工资计算依据我国《工伤保险条例》，具体标准为本薪的七倍。本薪指工伤前12个月平均月缴费工资。若超当地平均工资300%，则按300%计；若低于60%，则按60%计。具体标准可能因地而异，建议咨询当地劳动保障部门或律师。

在您工作两个月期间不幸遭遇了工伤事故后，在您的停工留薪期中，您的原有工资以及福利待遇将会保持不变，且将有您所在的单位按照每月的方式进行支付。通常情况下，会根据您受伤前两个月的平均工资作为基础来进行详细的计发。若此时单位执意拒绝支付，那么您则拥有无可置疑的权利，通过法律途径来保护自身的合法利益不受损失。

工伤期间工资和原来的工资待遇是一样的，如果因为工作停工的时间长达三个月，这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别，而且，正常情况下用人单位应该按月支付工资，确认属于工伤事故的，职工就可以享受停工留薪待遇。