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辞职提前一个月说了但是不批准怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我们国家的法律规定,只要劳动者向用人单位提前一个月提出辞呈并以书面形式进行告知,便有权在无须经过主管领导许可的情况下离职。
然而,如果贵司未能依照相关法律法规妥善办理离职手续,那么劳动者完全有权利通过提起劳动争议仲裁或提交劳动保障监察申请这两种途径来维护自身合法权益,强制用人单位履行其应尽的法定职责。
此外,劳动者应有义务主动向用人单位提前三十日以书面形式发出辞呈,从而解除双方之间的劳动合同关系;而对于处在试用期阶段的劳动者来说,只需提前三天以书面形式通知用人单位,同样能够达到解除劳动合同的目的。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职要提前一个月说才批合法吗
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辞职提前一个月说了但是不批准怎么办
已提前一个月提交辞职申请,但未获公司批准。依我国法律,员工有权在提前通知并书面告知后离职,无需领导同意。若公司不依法办理离职手续,员工可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察申请维权。请确保已提前三十天书面通知公司,以解除劳动合同关系。
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试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批,这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律,试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主,转正后则需提前30天。因此,该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规,确保离职过程的合法性和顺利进行。
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工厂工作一个月提出辞职但不被批准,应如何应对
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1w浏览2024-06-15
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试用期离职须提前一个月提出申请方获审批,这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律,试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主,转正后则需提前30天。因此,该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规,确保离职过程的合法性和顺利进行。
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