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签了降薪协议后想反悔怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于与公司员工关于降低薪酬标准进行协商而产生的分歧,应在保障双方权益的前提下进行反复磋商和协调,若最终未能达成共识,则应当依据原有的劳动合同约定继续履行义务
同时需要强调的是,用人单位欲对劳动合同内容进行任何形式的修改或调整,都必须征得劳动者的同意并达成一致意见,否则任何单方面的变更均属无效行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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协议离婚后一方想反悔怎么办?
协议离婚是否可以反悔,也应该具体分情况看 1 离婚协议书未生效之前,可以反悔 2 离婚协议书生效后,一般应严格遵照协议履行,但离婚后一年内对财产分割问题反悔,必须是属于欺诈、胁迫等情形
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故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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单方面降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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只要没有登记离婚,任何一方都可以不附加义务的对离婚协议反悔。离婚协议是民事合同,一旦订立,合同约定的双方应该遵守。不能反悔。
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协议离婚的能否反悔 协议离婚可以反悔吗
协议离婚是否可以反悔,也应该具体分情况看 1 离婚协议书未生效之前,可以反悔 2 离婚协议书生效后,一般应严格遵照协议履行,但离婚后一年内对财产分割问题反悔,必须是属于欺诈、胁迫等情形
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