试用期后不给员工转正如何处理

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期结束后公司不给转正怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期结束后公司不给转正怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。

员工试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商进行处理，对于试用期届满的一般是可以申请转正的，但是否可以办理转正应当由企业根据实际的条件来进行审查认定，具体情况结合实际而定。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期不给转正可以申请赔偿吗,用人单位违法约定试用期的法律责任相关的法律知识，希望能对您有帮助。