劳动合同没有期限有效吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 原则上来说，尚未明确定义期限的劳动合同仍然具备法律效力。当一份劳动合同并未在条款中明确指出其有效期时，该合同通常会被视为是一份无固定期限的劳动合同，只要其遵守了由相关法律对劳动合同订立所制定的各项标准，并且没有出现法定无效的情况，那么这份合同就是有效的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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固定劳动期限合同没有续签有效吗在固有劳动契约期限届满之后，倘若未能依法续订，通常被视作为失效状况。在此种境地之下，劳资双方之间原本的劳务关系或许将逐渐转变为非固有的劳动关系。然而，若用人单位并未对原劳动合同期限届满之后，员工继续留职工作的情形表达异议，则亦可以理解为双方协商一致，继续按照原条件履行劳动合同。
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劳动合同没有期限有效吗无固定期限劳动合同的法律效力如何尚未约定合同期限之劳动合同，原则上仍被视为合法有效。若未填写具体的合同期限，则此类劳动合同通常被认定为无固定期限劳动合同，只要其内容遵循了相关法律对于劳动合同订立之规定，且未出现任何法定无效之情形，即可确认该份劳动合同完全具备效力。
劳动合同
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劳动仲裁诉讼有没有时效限制劳动仲裁法定期为一年，自权益受损知悉日起算，薪酬拖欠引发争议的劳动者可在劳动关系截止后一年内申请。仲裁时效可因请求援助或自愿履行暂停，中止后从新计时。在劳动关系存续期间，薪酬纠纷不受时效限制；终止后一年内需提出。申请需提供如劳动合同、薪酬凭证、社保缴款证明等证实劳动关系的证据，同事证词、通信记录也可作为辅助。
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劳动合同没有期限有效吗劳动合同未明确约定期限，原则上仍具法律效力。若合同遵循劳动法规定，未违反法律禁止性规定，且双方意思表示真实，则该合同视为无固定期限合同，具有法律效力。尽管未明确期限，但只要满足法定要求，合同便有效。因此，未约定期限的劳动合同同样受到法律保护。
劳动合同
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劳动合同没有约定劳动期限有效吗有效。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力;（二）意思表示真实;（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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劳动合同没有约定劳动期限有效吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没有约定劳动期限有效吗相关的法律规定。
劳动合同
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劳动合同没有期限有效吗
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劳动合同没有约定劳动期限有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没有约定劳动期限有效吗相关的法律规定。
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合同违约方承担违约责任的条款有效吗
[律师回复] 通常来说，合同中的违约责任条款都是有效的。
依据中国《民法典》，双方可在合同中约定违约行为及责任承担方式。只要这些约定不违法、不违公序良俗，且是双方自愿签订，即可视为有效。违约责任的约定要明确、具体、合理，如违约金金额或计算方式、损害赔偿范围等。若违约金过高或过低，当事人有权要求调整。但需注意，违约责任约定不能影响法定权益。
依据中国《民法典》，双方可在合同中约定违约行为及责任承担方式。只要这些约定不违法、不违公序良俗，且是双方自愿签订，即可视为有效。违约责任的约定要明确、具体、合理，如违约金金额或计算方式、损害赔偿范围等。若违约金过高或过低，当事人有权要求调整。但需注意，违约责任约定不能影响法定权益。
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我现在是17岁还没成年，然后签了公司的一个绩效考核，但是公司那边在我入职一个月后没有给我签劳动合同，在一张纸上写了一个绩效考核叫我签字，这种情况下这个考核单有效吗？
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劳动合同未明确约定期限，原则上仍具法律效力。若合同遵循劳动法规定，未违反法律禁止性规定，且双方意思表示真实，则该合同视为无固定期限合同，具有法律效力。尽管未明确期限，但只要满足法定要求，合同便有效。因此，未约定期限的劳动合同同样受到法律保护。
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无固定期限劳动合同的法律效力如何尚未约定合同期限之劳动合同，原则上仍被视为合法有效。若未填写具体的合同期限，则此类劳动合同通常被认定为无固定期限劳动合同，只要其内容遵循了相关法律对于劳动合同订立之规定，且未出现任何法定无效之情形，即可确认该份劳动合同完全具备效力。
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新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
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- 意思表示真实：双方订立合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形，均明确知晓并自愿接受一元租金及其他合同条款.
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容及订立目的合法合规，一元租金的约定未规避法律法规，未损害国家、集体或第三人利益，也未违背社会公德和善良风俗等.
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