签了劳动合同辞职必须提前一个月吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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辞职是否必须提前一个月通知在辞职时，通常需提前一个月书面通知雇主，提交辞呈以结束劳动合同。法律规定允许劳动者在遇到如欠薪、暴力威胁等特殊情况时，可即时解除关系。一般情况下，劳动者可以选择提前三十天书面告知或与单位协商解除，后者需经过充分沟通达成共识。辞呈形式与解除条件依据个人或法律规定而异。
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劳动法辞职必须提前一个月吗根据劳动法规定，劳动者离职需提前一个月提交书面申请。 试用期员工则只需提前三天通知。 但如果用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意或批准。 因此，劳动者在离职前应先了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规。 同时，在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以免日后发生纠纷。
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辞职提前一个月必须干满一个月吗员工辞职需提前一个月通知雇主，但不一定需要在职满一个月。如公司有特殊规定或符合《劳动合同法》第38条规定的情形，员工可缩短服务期。因此，员工在递交辞呈后可能有例外情况，不必然需要坚持工作整个月。
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劳动法辞职必须提前一个月吗根据劳动法规定，劳动者离职需提前一个月提交书面申请。试用期员工则只需提前三天通知。但如果用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意或批准。因此，劳动者在离职前应先了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规。 同时，在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以免日后发生纠纷。
劳动关系
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员工辞职必须要提前一月吗员工离职是否需提前一个月通知公司，取决于其是否已签订正式劳动合同。已签订合同的员工应提前一个月通知公司，而试用期员工只需提前三日提交书面申请。离职后，暂无新工作的员工可将档案委托给当地人才交流中心或人才市场管理；若找到新工作，原公司需协助转移档案和社保等手续。
劳动关系
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劳动法辞职必须提前一个月吗根据劳动法规定，劳动者离职需提前一个月提交书面申请。试用期员工则只需提前三天通知。但如果用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意或批准。因此，劳动者在离职前应先了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规。同时，在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以免日后发生纠纷。
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签了劳动合同辞职必须提前一个月吗
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员工辞职必须要提前一月吗
员工离职是否需提前一个月通知公司，取决于其是否已签订正式劳动合同。已签订合同的员工应提前一个月通知公司，而试用期员工只需提前三日提交书面申请。离职后，暂无新工作的员工可将档案委托给当地人才交流中心或人才市场管理；若找到新工作，原公司需协助转移档案和社保等手续。
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劳动纠纷
劳动法辞职必须提前一个月吗
根据劳动法规定，劳动者离职需提前一个月提交书面申请。试用期员工则只需提前三天通知。但如果用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意或批准。因此，劳动者在离职前应先了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规。
同时，在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以免日后发生纠纷。
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劳动纠纷你好，我是销售岗位，公司现在不提供我资源并且收回大部分劳动设备，算合法嘛
都收走后，薪水降低了至少一半
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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根据劳动法规定，劳动者离职需提前一个月提交书面申请。试用期员工则只需提前三天通知。但如果用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意或批准。因此，劳动者在离职前应先了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规。同时，在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以免日后发生纠纷。
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劳动纠纷我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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快速解决“合同事务”问题
辞退员工必须提前一个月通知吗？
必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
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你好，我注册了一个商标，别人打电话，说他用这这几个字呢，说要去商标局提出异议，我应该怎么办
[律师回复] 要看这几个字是什么字，他是不是这几个字的在先权利人，他可以提异议，但也有被驳回的可能。
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辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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