旷工一个月算自动离职吗
- 律师解析
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根据用人单位所制定的相关规章制度，如员工连续旷工长达一个月便可被视作自动离职，用人单位则有权采取单方解除劳动合同的措施，且无须承担相应的赔偿责任。
然而值得注意的是，我国现行法律并未针对旷工行为作出明确规定，因此，对于旷工天数的判定应以用人单位内部的规章制度为准。通常情况下，如果劳动者连续旷工达到或超过三日，亦或是累计旷工天数达十五日者，即可被视为严重违反用人单位的规章制度，进而导致用人单位有权利依法予以解雇处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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