厂里放假不给底薪这样合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如果工厂在放假期间并未按照相关法律法规发放基本工资，那么这显然是违法行为。在此情况下，作为劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，员工可直接向当地的劳动监察大队进行投诉。若用人单位存在违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类问题进行严肃处理。
其次，当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决，或协商无果，以及达成和解协议后未能履行等情况，均可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满者，还可进一步向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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厂里放假不给底薪这样是不是合法厂里放假不给底薪这样不合法。劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工厂搬迁赔偿款是按底薪吗，答案是否定的，如果是工厂搬迁的，并且工厂搬迁影响用人单位和劳动者之间的劳动合同的履行的，此时用人单位是需要向劳动者支付相应的补偿金的，但是经济补偿金的数额一般是按照平均工资计算的，具体的经济补偿的事项可以参考下文。
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你好 我想咨询一下 我妈在宁波上班但是她那个厂里一直没交社保 在那干七八年了她之前在宁波别的地方交过二年 能不能找厂里把这七八年的社保补交上 然后把后面的五年社保补交进去
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在业务停滞时，仅因法定节假日放假并扣除员工基本薪酬，违反法律规定。公司应支付相当于一个月全额工资的责任，因非个人原因导致的短期停工。若超过一个月，企业应确保员工获得生活费补贴，而非仅依赖基本薪酬。
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