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工作时长是从试用期开始算的吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
本合同的生效日期自雇员正式入职之日开始生效,同时试用期亦应在雇员入职当日即开始计算。具体而言:
1.试用期并非劳动者与用人单位签订的民事合同之独立部分,其理应被视为劳动者工作时间的一部分;
2.在试用期内,用人单位有义务向劳动者支付相应的薪资待遇,并按照相关法律法规为其缴纳社会保险费用;
3.根据现行法律规定,试用期的最长期限可达六个月。但需注意的是,同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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工作满一年从试用期开始算吗
工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。
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工作满一年从试用期开始算吗
10w+浏览2024-03-24
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工作满一年从试用期开始是吗
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
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