劳动合同案件·推荐文章
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合同是从试用期开始算吗合同时间不一定是从试用期开始算。在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期应约到在合同期内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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工作满一年从试用期开始算吗
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劳动纠纷工作时长是从试用期开始算的吗
试用期是劳动合同的一部分，从员工入职当天开始计算，视为工作时间的一部分。在试用期内，雇主需支付相应薪资并缴纳社会保险费用。法律规定试用期最长可达六个月，但同一雇主与劳动者只能约定一次试用期。
1w浏览2024-05-02
工作时长是从试用期开始算的吗
8w浏览2024-07-31
工作满一年从试用期开始算吗
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劳动纠纷工作满一年从试用期开始算吗
工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
1w浏览2024-09-04
工作满一年从试用期开始算吗
10w+浏览2024-03-24
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1w浏览2024-09-06
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