在家因病去世可以找单位要丧葬费吗
- 律师解析
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倘若在职员工于家中突发疾病不幸离世，请您务必了解到，从法律角度来看，这类情形并不被视为工伤事故，公司无需承担相应责任。
然而，若在此之前，该名员工已开始在家远程办公，且调查确认其去世时正处于有效的工作时段和地点，那么，在这种情况下，我们就有理由将其视为工作中的意外事件，并据此判定为工伤。因此，公司应依法向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等相关费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工去世2024年丧葬费标准多少钱因工去世的情况下丧葬费赔偿标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算的，一般是一次性赔偿6个月，根据《工伤保险条例》的规定，除了丧葬费之外，家属还可以领到供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
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