员工出错导致公司损失要赔钱吗
- 律师解析
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当劳动者在职务工作过程中所出现的疏忽或过失，导致用人单位承受了经济上的损失时，根据双方签订的劳动合同的具体规定，单位有权要求该人员进行相应的经济赔偿。
然而，所扣除的金额需遵循相关法律法规的规定，即每个月从劳动者自己的薪酬当中扣除的部分不能超出他/她当月工资总额的20%。若经过扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照这个最低工资标准来支付。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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