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刚好三年年合同试用期是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规规定,试用期的最长时限不得超过六个月。
具体来说,对于劳动合同期限在三个月以上而不满一年的情况,试用期的最大期限为一个月;而如果是劳动合同期限为一年以上而三年以下的情形,则试用期的最长期限应当限制在两个月之内;
最后,针对劳动合同期限达到或超过三年的情况,其所对应的试用期最长不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条 
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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帮信罪刚好判刑三年能缓刑吗
帮信罪刚好判刑三年能缓刑吗,满足法定条件的帮信罪判刑三年可以判缓刑,比如犯罪分子还不满18周岁,犯罪分子具有悔罪表现、没有再犯罪危险等。如果是累犯或者之前就有过相关的违法犯罪记录,一般不会宣告缓刑。
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合同三年试用期多久
劳动合同期限不同,试用期亦有别。根据《劳动合同法》第十九条,合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超六个月。超出法定范围的试用期将不被视为试用期。用人单位签订劳动合同时,务必遵守法律规定。
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对于签署了为期三年的劳动合同的情况下,试用期的设置不应超过六个月。在此期间内,劳动者所得的薪酬不得低于用人单位同一职位最低档次的薪资,或者是劳动合同中约定薪资的百分比之八十,且还必须遵循当地政府设定的最低工资标准。若是对三年合同试用期多久还有疑问的,参考下文。
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三年合同试用期多久
《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
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