律图审稿专业委员会3轮严审

新年节假日放几天

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
一、初二以及初三。在这三天内,如果企业要求劳动者继续工作,则必须按照不低于其正常日薪的三倍标准支付相应的薪酬。而在剩余的四天中,若有需要加班的情况,企业可以选择给予员工调休的机会,或者按照双倍的标准支付加班费
此外,企业还需以货币形式每月按时将劳动者的工资支付给他们个人。任何企业都不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如有违反上述规定的行为,劳动者有权通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条 
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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节假日放假天数有限制吗
根据我国法律法规,全国劳动者共有十一个公众假期:春节三天(正月初一至初三);清明节、端午节、中秋节各一天;五一国际劳动节一天;国庆节三天(10月1日至3日)。请予以关注并合理安排工作计划,以保障员工权益。
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劳动纠纷
法定节假日放假天数是多少天
我国法定假期共计11天,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体安排为:新年1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。这些假期都是为了让大家有足够的时间休息和放松,享受生活的美好。
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劳动纠纷
元宵节是法定节假日吗?放几天假?
元宵节不是国家法定节假日,只是中国的传统节日,不放假。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
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春节放假法定假日是七天还是三天
春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的话,可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。
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劳动纠纷
法定节假日规定国庆放几天假
在我国根据国家法律规定,国庆节的法定假日是三天,放假七天是因为其他四天是属于调休节假日,通常单位都会调休工作日来连续放七天假,若是要加班,在法定节假日应当按照员工平常工资的三倍来支付,调休的四天假日按照员工平常工资的两倍来支付,若是国庆中秋重合则放假8天。
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劳动纠纷
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