快到退休年龄被辞退有养老险么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在行政机关以及事业单位的干部与员工被正式解除职务之后，他们的社会养老保险帐户将会自动地予以冻结并失效，只有当其再次被授予相应职务时，方可继续使用之前的养老金账户。
然而，若这些干部和员工转而前往其他性质的机构就职或者选择自主创业，那么便需要自行决定是否重新参加社会养老保险体系。
- 法律依据
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《社会保险法实施细则》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
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员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗辞退那些已经快到退休年龄的职工也不是必须要支付一部分补偿金的，快到退休年龄的职工在用人单位也没有任何的特殊权利。如果快到了退休年龄了，却因为犯罪被追究刑事责任了，或者严重违反了本用人单位的劳动纪律的，诸如此类的情形都会被辞退的。
劳动关系
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快到退休年龄，养老保险怎么交啊累计缴费不足十五年的、延长缴费五年后仍不足十五年的;还没交够15年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休，可以延长缴费至满十五年到达退休年龄但养老保险，可以一次性缴费至满十五年，可以补缴至15年，就可以按月领取养老金，到了退休的年龄。社会保险法实施前参保，也就是55岁办理退休。
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快到退休年龄了，还有养老保险吗累计缴费不足十五年的、延长缴费五年后仍不足十五年的;还没交够15年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休，可以延长缴费至满十五年到达退休年龄但养老保险，可以一次性缴费至满十五年，可以补缴至15年，就可以按月领取养老金，到了退休的年龄。社会保险法实施前参保，也就是55岁办理退休。
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养老金退休年龄养老金退休年龄如下：1、男性年满60周岁。2、女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁。3、有意向者保险累计缴纳满15年。4、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
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快到退休年龄被辞退合理吗？快到退休年龄被辞退是不合理的。我国相关的法律中明确规定了，如果员工已经在单位供职十五年以上或者距离退休时间不足五年的，单位是不得以任何形式的手段将其进行开除或者辞退的。
工资福利
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快退休被辞退怎么赔偿已退休但被解雇的员工，补偿金按本企业工龄计算，每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的，按一年算；不满六个月的，发半个月工资。接近退休年龄被解雇，企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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快到退休年龄被辞退有养老险么
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快到退休年龄被辞退合理吗？
快到退休年龄被辞退是不合理的。我国相关的法律中明确规定了，如果员工已经在单位供职十五年以上或者距离退休时间不足五年的，单位是不得以任何形式的手段将其进行开除或者辞退的。
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劳动纠纷工伤快一年了还可以处理吗
[律师回复] 工伤事故发生都已经快一年，不过，还是可以去处理的哟，只是这里面有个时效限制。就像《工伤保险条例》规定的那样，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，那所在的单位就得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照前面说的那样去提交申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。要是都快满一年，那可得赶紧去准备相关的材料申请工伤认定，要是拖拖拉拉的超过了时效，那自己的权益可就有可能受到损害，到时候可就得不偿失。所以，大家遇到这种情况一定要及时去处理，别耽误了自己的权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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想了解，66年出生的退休时间是什么时候
[律师回复] 根据当前政策，1966年出生的人退休年龄通常为男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁。具体还需结合个人实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗
辞退那些已经快到退休年龄的职工也不是必须要支付一部分补偿金的，快到退休年龄的职工在用人单位也没有任何的特殊权利。如果快到了退休年龄了，却因为犯罪被追究刑事责任了，或者严重违反了本用人单位的劳动纪律的，诸如此类的情形都会被辞退的。
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劳动纠纷
到退休年龄辞退有补偿么
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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快速解决“合同事务”问题
职工快到退休了是否可辞退
用人单位是不能无故辞退那些已经快到退休年龄的职工的，劳动合同法第42条规定，如果员工已经在本用人单位连续工作了15年，这里国家法定的退休年龄现在已经不足5年了，在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下，单位无故辞退是要支付赔偿金的。
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劳动纠纷我想问一下我怀孕休产假98天，但是生育津贴按158天申请的，这个公司应该给我发98天的生育津贴还是158天的生育津贴
[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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到年龄退休辞退有没有补偿
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷