请假被辞退可以补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据相关法律法规，如果员工按照规范程序请假并得到批准，那么在其被企业解雇时，企业需给予相应的赔偿。
然而，员工请假次数过多并不足以构成企业解雇的正当理由，除非该员工存在国家法律所规定的用人单位有权解除劳动合同的特定情况，此时企业方可单方解除劳动合同，且无需向员工支付任何经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系案件·常见问题
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