试用期工作两个月被辞退工资怎么算
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在试用期间内，倘若员工不幸遭遇到被解雇的情况，那么其应得之报酬理应依照先前所签署的劳动合同中所规定的标准予以核算。
具体而言，该数额通常会依据员工在实际工作中所度过的工作日数予以确定，然而需确保所得到的薪酬水平不会低于公司内部同职位最低档次的工资额，或者不能低于劳动合同时期双方所协商确定的工资标准的百分之八十。
若是用人单位能够提供充足的证据以证明员工并不符合录用条件，则有权依法解除与该员工之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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工作两个半月被辞退怎么办重要事项如下：试用期内，用人单位不得擅自解约，需遵守法规。若因误解解除合同，员工可要求赔偿。仅当解约行为符合《劳动合同法》时，无需支付补偿金。若协商无果，员工解雇后一年内可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。请用人单位与员工共同遵守。
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试用期工作两个月被辞退工资怎么算试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。
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试用期工作两个月被辞退工资怎么算
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试用期工作两个月被辞退工资怎么算
试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。
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劳动纠纷辞退孕期员工赔偿金如何计算工资
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劳动纠纷签了正式劳动合同是不是就转正了？，想了解合同中是否有试用期条款？
[律师回复] 你好，?签了正式劳动合同并不一定意味着已经转正?。如果劳动合同中约定了试用期，那么只有在试用期结束后，劳动者表现合格，才能成为正式员工。
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之前我咨询了一个学习类服务 这个服务是帮忙改简历 和模拟面试的 我一下子交了全款2千多 这老师服务过一次 我想找他退部分钱 老师说一分都不退 这能追回吗
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。
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在试用期工作两天辞职有工资吗
在试用期工作两天就辞职的情况下也是有工资的，不管员工工作了多长时间，只要给公司提供了劳动力，公司就应该付工资。但原则上试用期离职应该提前三天通知公司，如果不够三天就想离职，一定要跟公司协商好。
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劳动纠纷周律师你好
是这么个情况 我在驾校考试科二过程中发生了车辆碰撞 考场教练要求我赔偿 完了我支付了赔偿 后来我发现不应该赔偿的 赔偿的钱能要回来吗？
[律师回复] 你好，在驾校考试过程中，学员通常是在教练的指导和监督下进行操作，如果发生车辆碰撞，责任一般不应完全由学员承担。
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你好，我单位一名新员工，还在试用期，她累计工作26年，请问她享受15天带薪年假吗？
[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。
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工作两个月被辞退怎么补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作两个月被辞退怎么补偿相关的法律规定。
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