工资6000交五险每月扣多少钱
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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根据现行政策规定，每月劳动者应获得的薪资为6000元，而五项社会保障金及住房公积金将按照以下特定标准扣除：
首先，根据社保缴费基数确定社保费用，其中养老保险需按8%的比例扣除，医疗保险则按2%进行扣除，失业保险则按照1%的比例进行扣除；
至于住房公积金的扣除方式，根据相关法规要求，个人需承担5%至12%的比例。
需要特别指出的是，生育保险与工伤保险的缴纳责任主要由用人单位承担，而非劳动者本人。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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五险一金每个月扣多少养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
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工资6000五险一金扣多少劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。
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五险一金每月交多少怎么算养老：单位承担19%，个人8%。失业：单位及个人各自承担0.5%。医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。工伤：企业独自承担0.9%。公积金：10%-12%。
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6000工资扣除五险一金是多少
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