单位四个月不发工资可以当天离职吗
- 律师解析
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毫无疑问，是可行的解决方案。
当雇主未能按照规定及时、全额地支付员工应得的劳动报酬时，员工有权随时终止与雇主之间的劳动关系。
在此情况下，员工可依法行使其单方面的劳动合同解除权，同时也有权利向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政部门督促雇主在规定期限内将拖欠的工资支付给员工。
- 法律依据
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《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二)未及时足额支付劳动报酬的;
（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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