工资结算压工资压工资合法吗

员工自动离职时，雇主通常无需支付额外经济补偿。员工离职有三种情况：首先，如雇主违反《劳动合同法》第38条，员工可书面通知后立即离职，并有权获得工资和经济补偿金。其次，根据第37条，员工提前30天提交书面辞职通知后可离职，雇主需清算薪资并协助办理离职手续。最后，若员工未提前30天提交书面通知且雇主未违反第38条，员工直接离职属违法行为，雇主有权要求赔偿。建议员工通过劳动仲裁解决争议。

公司没签劳动合同并且压着工资不发，超过一个月的，员工可以主张双倍工资，也就是说公司之后补发工资的话，要按照双方约定好的工资水平发双份。作为员工，可以到劳动局投诉，或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。

工资压资怎么计算：公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。