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丧假包含周六日吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在计算丧假的期限时,我们需排除双休日。
若丧假期间正好与双休日重合,亦无需将其计入双休范围内。
在此种情况下,雇主仍需按照相关规定向员工支付相应的薪酬。
根据《国有企业职工请婚丧假及路程假问题的规定》第一条之规定,当职工本人结婚或者其直系亲属(包括父母、配偶以及子女)去世之时,可依据实际情况,经所在单位行政领导批准后,酌情给予一至三天的婚丧假期。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假包含周六日吗
计算丧假时,双休日不计入。如遇双休日与丧假重叠,也不需补休。员工在丧假期间,雇主应按规定支付薪酬。 根据《国有企业职工请婚丧假及路程假问题的规定》第一条,职工结婚或直系亲属去世,经单位领导批准,可酌情给予一至三天婚丧假。
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丧假包括周六周日吗
丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假包括周六周日吗
丧假规定明确指出,法定节假日及周六日不计入丧假期限内。员工在本人婚礼或其直系亲属(父母、配偶及子女)过世时,可向单位申请婚丧假。具体天数视情况而定,需经单位最高行政领导核准。一般情况下,员工可享受1至3个工作日的婚丧假。这一规定旨在保障员工的合法权益,同时确保公司正常运营。
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