实习可以辞职吗
- 律师解析
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原则上允许。
劳动者在试用期期间申请离职，首先应当尝试与雇主进行友好的协商，以期达成共识并决定是否解散双方的劳务关系；
若未能达到此目的，则在试用期内，劳动者仅需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可申领应得的薪资并办理离职相关手续；
然而，如果用人单位存在任何形式的暴力或威胁手段强迫劳动者继续工作，或者未能按照合同规定按时足额支付薪资等情况，那么劳动者有权随时终止劳务合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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