劳动合同满三年不续签怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在企业决定不再续订合同时，有必要承担相应的经济补偿责任。
而针对员工方面，是否续订合同则需根据实际情况加以判断。
（1）当公司能够保持或进一步提升原有的劳动条件时，若员工依旧明确表示不愿意续订，此时企业无需支付任何经济补偿金。
（2）然而，若公司选择降低原有的劳动条件，那么即使员工拒绝续订，企业仍需承担相应的经济补偿责任。
（3）值得我们关注的是，此处所指的“劳动条件”并非狭隘的概念，它涵盖了广泛的内容，例如薪资待遇，但并不仅仅局限于此，还包括工作环境、福利水平等因素。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七)法律、行政法规规定的其他情形。
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