兼职如何算工资
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于兼职薪酬发放之细则在此详述如下：
首先，兼职工资乃基于双方之协议规定，可通过计时或计件两种方式确立应得薪资水平。
然而值得注意的是，兼职薪酬须不得低于本地法定最低工资标准。
其次，非全日制用工，即以每小时计酬为主要依据，劳动者在同一雇主处通常每日工作时长不超过四小时，每周累积工作总时长不超二十四小时之用工模式。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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