临时工没签劳动合同可以告他吗
最新修订 | 2024-05-03
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
李兵律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：1974人
- 律师解析
-
在未签署合同的情况下，仍然具备向对方发起法律诉讼的权利，但前提条件是需遵循相关的法律规定。
具体而言，提起诉讼须满足以下几个法定要件：
首先，原告必须是与该诉讼案件存在切身利益关系的公民、法人或其他合法团体；
其次，需要明确被诉对象为谁；
再次，诉讼请求必须具体且有充分的事实依据及理由支持；
最后，所涉诉讼事项应属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且需由受诉人民法院依法行使司法管辖权。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，能够口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
0
诉讼管辖案件·推荐文章
-
没签劳动合同可以告他吗关于未签署劳动合同一事，有明确的司法规定供您参考。在此种情况之下，作为劳动者，您完全有权诉诸法律途径来维护自身的合法权益。如果用人单位自雇佣之日算起超过了一个月但仍未满一整年，却未能与您签订书面形式的劳动合同，那么按照相关法律法规，我们有责任和义务向您发放这段时期中的两倍工资以作补偿。同时，我们强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，及时为每位员工签署正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
-
小工厂不签劳动合同如何告他?用人单位不签劳动合同是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉。 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
-
小工厂不签劳动合同怎么告他?公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。另外，在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；4.其他劳动者的证言等。
-
快递员不签劳动合同能告他们吗？快递员不签劳动合同是不能够告他们的。因为如果没有签订劳动合同的话，那么是属于劳动者自己的原因所导致的，就不需要由用人单位来承担相关的赔偿责任，但是也不能够因此而追究劳动者的一些责任。
劳动合同
-
如果不签劳动合同的公司能告他么？如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。
劳动合同
-
临时工没签订劳动合同可以吗？不可以，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。
劳动合同
诉讼管辖案件·常见问题
问题没解答? 125670人选择咨询律师
临时工没签劳动合同可以告他吗
一键咨询
临时工没签劳动合同可以告他吗
即便未签署合同，仍可依法提起诉讼，但需符合一定条件：原告须与案件有直接利害关系，明确被告，提出具体诉讼请求及事实理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼范围，并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件，确保诉讼的合法性和有效性。
10w+浏览
劳动纠纷
原告仅凭一个转账记录就可以胜诉吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.7w浏览
临时工没签劳动合同可以告他吗
即便未签署合同，仍可依法提起诉讼，但需符合一定条件：原告须与案件有直接利害关系，明确被告，提出具体诉讼请求及事实理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼范围，并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件，确保诉讼的合法性和有效性。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，我想起诉一个个体工商户，法院告诉我需要有经营者身份信息，我自己可以查到或者怎么查到经营者身份信息呀
[律师回复] 你好这种情况建议委托律师处理吧点头像可以电给你具体研究一下，
5w浏览
临时工没签劳动合同可以告他吗
即便未签署合同，仍可依法提起诉讼，但需符合一定条件：原告须与案件有直接利害关系，明确被告，提出具体诉讼请求及事实理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼范围，并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件，确保诉讼的合法性和有效性。
10w+浏览
劳动纠纷
想咨询一下，在农村搞养殖业，在旁边搭设了一块临时活动板房，但是最近被镇国土资源局航拍到了违法建筑，但是这个建筑呢之前搭设的也没有什么手续，现在要求拆除，怎么解决啊，是否合理
[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题
4.4w浏览
没签劳动合同可以告他吗
未签劳动合同，劳动者可依法维权。按照相关法律规定，从雇佣之日起满一个月但未满一年，若单位未与您签书面劳动合同，那您有权向单位索要这段时间的两倍工资作为补偿。在此也建议各单位严格遵守劳动法律法规，及时与员工签署正式劳动合同，这既是保障双方权益的需要，也是企业应尽的法律义务。
10w+浏览
劳动纠纷被告人无力偿还债务怎么办要坐牢吗
[律师回复] 通常来讲，当被告人没有能力偿还债务时，这属于民事方面的纠纷，一般情况下是不会被判处坐牢的。不过，要是出现了恶意转移财产，或者坚决不执行法院已经生效的判决和裁定等情况，那就有可能涉嫌犯罪了。
要是确实是没有能力偿还，法院可能会采取一些行动，像限制当事人进行高消费，把他纳入失信被执行人的名单当中等等。债务人得主动和债权人好好沟通、协商，一起制定出一个合理的还款计划。与此同时，法院也有可能会对债务人的财产进行清查和处理，用这些办法来清偿债务。总的来说，仅仅因为无力偿还债务本身，并不一定会让债务人坐牢，但是债务人一定要积极地配合法院的执行工作，这样才能避免可能会出现的法律风险。
要是确实是没有能力偿还，法院可能会采取一些行动，像限制当事人进行高消费，把他纳入失信被执行人的名单当中等等。债务人得主动和债权人好好沟通、协商，一起制定出一个合理的还款计划。与此同时，法院也有可能会对债务人的财产进行清查和处理，用这些办法来清偿债务。总的来说，仅仅因为无力偿还债务本身，并不一定会让债务人坐牢，但是债务人一定要积极地配合法院的执行工作，这样才能避免可能会出现的法律风险。
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
没签劳动合同可以告他吗
未签劳动合同，劳动者可依法投诉维权。在这种情况下，劳动者的权益容易受到损害，因此有权要求单位补偿双倍工资差额，以覆盖未签订劳动合同的时间段。这一举措不仅有助于维护劳动者的权益，还有利于激励企业规范用工管理，共同营造公平公正的职场环境。
10w+浏览
劳动纠纷厂里体检我做了1夜没做了怎么拿体检报告
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
临时工劳动合同受法律保护吗，想了解：我能否随时终止这份临时工合同？
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
3.5w浏览
