60岁以上可以签订劳务合同吗
最新修订 | 2024-09-13
7.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于是否可签订劳务合同的问题，我们认为是可行的。
根据相关法律法规，年满60周岁者将不再被允许签署劳动合同，因此在这种情况下建立正式劳动关系可能存在困难。
然而，他们依然有权利和雇主签订一份反聘协议，这可以使双方之间形成一种劳务关系。
需要注意的是，依据我国的法定退休年龄规定，达到60周岁的人士已超出了劳动合同的主体资格范围。
- 法律依据
-
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
60岁以上劳务关系死亡赔偿如何?个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
-
60岁以上工伤认定工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
-
农村60岁以上养老金农村户口，60周岁以上，她可以购买城乡居民社会养老保险。老年参保人员，可选择两种方式参保：方式一：老年人不缴费，但其符合参保条件的子女应当缴费。领取养老金待遇80元。方式二：有条件的老年人也可选择缴费，一次性缴清。
-
员工60岁以上签订劳动合同可以吗？劳动者已经达到法定退休年纪，是不可以再签订劳动合同的，因为超出劳动年龄的员工，不具备签订劳动合同的主体资格，在原则上跟用人单位只能签订劳务合同，不能签订劳动合同。
劳动合同
-
60岁以上可以签订劳务合同吗关于能否签订劳务合同，我们认为是可行的。年满60周岁的人虽无法签订劳动合同，但仍可与雇主签订反聘协议形成劳务关系。但需注意，根据我国法定退休年龄规定，60周岁已超出劳动合同主体资格范围。
劳动合同
-
60岁以上人员可以签订什么合同年满60岁以上的人士可签署何种类型的合同？ 一般情况用人单位雇佣60岁以上已享养老保险待遇者，应签劳务合同，包括身份信息、薪资福利、职责权限、争议处理及违约金标准。
合同订立
问题没解答? 125482人选择咨询律师
60岁以上可以签订劳务合同吗
一键咨询
60岁以上可以签订劳务合同吗
关于能否签订劳务合同，我们认为是可行的。年满60周岁的人虽无法签订劳动合同，但仍可与雇主签订反聘协议形成劳务关系。但需注意，根据我国法定退休年龄规定，60周岁已超出劳动合同主体资格范围。
10w+浏览
劳动纠纷我的一个户口是贵阳，在哪出生的？后来四五岁跟妈妈去了衡水然后现在是有两个户口我的好多我的一个户口是贵阳，在哪出生的？后来四五岁跟妈妈去了衡水，然后现在是有两个户口，我的好多信息都是衡水用的，结婚生子也是我想注销原来的户口，看需要什么手续
[律师回复] 需要本人直接到销户派出所咨询
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么？，想了解未签合同双倍工资有时间限制吗？
[律师回复] 未签劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年。从应当支付双倍工资的最后一日起算。建议及时主张权利，收集证据，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
4.1w浏览
您好，咨询一下，我入职时间2022-03-28（未毕业）距今2年8月15天，转正时间2022-07-01（签订劳动合同）距今2年5月15天；2022-07~2022-09 未缴纳五险一金，2022-10-2024-07 未足额缴纳五险一金。公司现想通过协商解除劳动合同，可以主张多少补偿。
[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.6w浏览
未满八岁孩子在学校中午吃饭回教室的路上不小出推了另一个孩子导致门牙断落是谁的责任
[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。
4.9w浏览
60岁以上人员可以签订什么合同
年满60岁以上的人士可签署何种类型的合同？
一般情况用人单位雇佣60岁以上已享养老保险待遇者，应签劳务合同，包括身份信息、薪资福利、职责权限、争议处理及违约金标准。
10w+浏览
合同事务公司的员工签的劳动合同到一月份到期了，如果公司不再继续签，这个员工已经54周岁了，已经领社保金了，还有劳动补偿金补偿吗？
[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未成年已满16周岁多人围殴一人（先被打后才还手）如何处置
[律师回复] 你好那要具体要下围殴程度怎么样？目前案件在哪个办案机关，你哪里的案子哪个省份点头像可以电给你具体研究一下
3.5w浏览
员工60岁以上签订劳动合同可以吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工60岁以上签订劳动合同可以吗？相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工60岁以上签订劳动合同可以吗？
劳动者已经达到法定退休年纪，是不可以再签订劳动合同的，因为超出劳动年龄的员工，不具备签订劳动合同的主体资格，在原则上跟用人单位只能签订劳务合同，不能签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
60岁以上劳动合同是否能够签订？
60岁以上劳动合同是不能够签订，主要还是因为根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确的规定的劳动者，如果已经达到了退休年龄的情况之下，那么劳动合同就已经终止了，所以就不存在着劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
