拖欠工人工资去劳动局要拿什么证据
最新修订 | 2024-09-05
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- 免责声明
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- 律师解析
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在向劳动保障部门投诉未按时支付薪酬的情况时，请务必携带以下关键性证据文件：
首先是您作为劳动者的个人身份证明文件；
其次是被投诉方用人单位的经营许可证副本及法人代表或授权代表的相关身份证明文件；
再次是与用人单位签订的劳动合同书原件；
最后还需提供能够证明用人单位未能按照约定发放工资的书面证据、实物证据等各类证据资料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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拖欠工人工资去劳动局要拿什么证据
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拖欠工人工资去劳动局要拿什么证据
投诉未按时支付薪酬时，请携带：个人身份证明、用人单位经营许可证副本及法人/授权代表身份证明、劳动合同原件，以及证明用人单位未按时支付工资的书面和实物证据。这些关键文件将有力支持您的投诉。
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1、公司拖欠工资的问题,一般自劳动局受理之日起7-15天内会有结果。2、公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资,一般就相对来说久一点,可能要15个工作日。3、因劳资官司而由劳动局处理工资的,时间就相对来说会很久了,一般要经过协商、仲裁后30天内支付,如果一方不服,还要由法院来处理,那就是个长期的问题了。
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