无固定期限试用期是多久
- 律师解析
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在无固定期限劳动合同中，试用期通常设定在六个月之内；
然而对于期限达三年及以上之固定期限或无固定期限的劳动合同而言，试用期的长度是被严格限制的，不能超过六个月。
至于具体的试用期期限，则会由用人单位与劳动者共同商榷并加以明确规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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无固定期限劳动合同是否可以约定试用期无固定期限劳动合同允许设定试用期，但最长不超过六个月。试用期非必要，经双方协商可省略。在特殊情况下，如个人原因或公司运营暂停，可能导致试用期调整。只要符合法律，双方可协商延长试用期，但总时长仍受法定限制。
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能否在无固定期限劳动合同中约定试用期我国无固定期限劳动合同允许设试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期并非强制条款，双方可协商决定。若试用期内劳动者享法定假期导致无法全面评估，可通过书面协商调整试用期。无论怎样调整，都必须遵守法律规定的最长试用期上限。
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无固定期限试用期是多久在无固定期限的劳动合同中，试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定，并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性，又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通，确保合同的顺利履行。
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在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。
对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。
具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。
这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。
双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
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