公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班
最新修订 | 2024-09-13
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同期满之际，相应的劳动关系将自动解除。
若员工仍继续留任于该单位工作，则双方将形成事实上的劳动雇佣关系，因此我们强烈建议您尽早与用人单位协商并续签新的劳动合同。
1.若用人单位决定不再续签劳动合同，那么他们有义务对员工进行适当的经济补偿。
2.而对于员工方面，如果他们选择不再续签劳动合同，也需根据实际情况进行区分处理：
（1）若用人单位保持原有的劳动条件或进一步提升原有劳动条件，但员工仍然拒绝续签，此时用人单位无需对员工进行经济补偿；
（2）反之，若用人单位降低了原有的劳动条件，导致员工无法接受而不愿续签，那么用人单位还应承担相应的经济补偿责任。
3.另外，如果员工未能及时续签劳动合同，且未满一年，那么他们有权要求用人单位每月向其支付双倍的工资作为赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
忘续签劳动合同但工资正常发放怎么办实际上，即使在未能及时续签劳动合同而工资仍旧照常发放的状况下，用人单位仍然需承担一定程度的法律风险。在此种情形中，当事人劳动者有权益请求在适当时候予以补签相关合同，并且还有机会主张在未签署书面劳动合同的期间内所应得的双倍工资差额。然而，若双方在实践中依然严格遵循原劳动合同的约定来履行各自的权利和义务，那么这很可能会被认定为已经形成了事实上的劳动关系。
-
忘续签劳动合同但工资社保正常怎么办如若疏忽而未续签劳动合同，然而工资和社会保险仍保持照常支付，在此状况下，雇佣方不免面临潜在的法律风险。然而对求职者而言，其劳资关系仍旧有效，所享有的权益得到一定程度的保障。然而，作为雇主方，却有必要承担因未能按期续约而产生的相关法律责任。因此，我强烈建议双方应尽快完成合同的签订手续，以明确各自在这方面的权利与义务。
-
办了信用卡逾期忘记还，被限制了如何恢复正常信用卡逾期受限制，持卡人要先赶紧把逾期欠款给还清，然后好好养信用。持卡人要想用卡不受限制，只能想办法提升账户的信用度，用新的良好的记录逐渐覆盖住旧的不良记录。关于办了信用卡逾期忘记还，被限制了如何恢复正常的问题，下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
贷款纠纷
-
公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班劳动合同期满后，劳动关系自动解除。续签需双方协商。若用人单位不续签，应给予经济补偿。员工不续签时，若用人单位维持或提高条件而员工拒绝，无需补偿；若降低条件导致员工不续签，用人单位应负责补偿。员工未及时续签且工作未满一年，有权要求双倍工资赔偿。
劳动关系
-
公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班劳动合同期满后，劳动关系自动解除。续签需双方协商。若用人单位不续签，应给予经济补偿。员工不续签时，若用人单位维持或提高条件而员工拒绝，无需补偿；若降低条件导致员工不续签，用人单位应负责补偿。员工未及时续签且工作未满一年，有权要求双倍工资赔偿。
劳动关系
-
怎么算正常加班费安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题没解答? 125630人选择咨询律师
公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班
一键咨询
