快退休了辞职还可以享受养老保险吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
-
倘若您此时选择离职，依法应享有相应数额之补偿金。
再者，若已持续交纳满15年的养老保险费，当达到法定退休年龄时，可于社会保障管理局领取相应的养老保险福利待遇。
然而，相较于正常退休人员，您因缴纳的养老保险金额较低，未来享有的养老金亦将相应减少。
对于已经达到退休年龄并开始领取养老金的员工来说，此种情形属于自动解除劳动合同范畴，无需进行辞退处理，同时亦无需支付任何形式的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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快退休了辞职还可以享受养老保险吗
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快退休了辞职还可以享受养老保险吗
若您此时离职，将依法获得相应补偿金。若您已缴纳满15年养老保险，退休时可领取相应福利待遇。但您因缴纳金额较低，未来养老金将相应减少。对于已达退休年龄并已领取养老金的员工，此情况属于自动解除劳动合同，无需辞退和支付经济补偿。
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[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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