国企职工福利费是多少
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在本篇文章中，我们将对企业中涉及到的职工福利费进行详细解析和探讨。
所谓的职工福利费，实际上是指向企业按照相关规定预留作为员工福利支出的资金。
具体而言，企业可根据在职员工的整体薪资总额的14%比率来计算并提取该笔款项。
在实际操作过程中，可以通过以下会计分录实现：
首先记入借方，为相应的费用列目（如管理费用、销售费用等）间接增加对应金额；
其次，以“应付职工薪酬—职工福利费”为借贷方，进一步明确职工福利费用支出的性质和用途。
需要注意的是，若企业仍沿用原有的企业会计制度，则对于职工福利费的处理方式存在两种选择：
既可以按照上述方法进行提取，也可以选择不进行提取。
若选择前者，则需按照上述会计分录进行记录；
而若选择后者，则在实际发生福利费支出时，应直接计入“管理费用—福利费”这一科目。
- 法律依据
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《企业所得税税前扣除办法》第十九条
在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：
(一)应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员;
(二)已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工;
(三)已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员;
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国企职工福利费是多少本文将对企业职工福利费进行详细解析。职工福利费是企业为员工福利预留的资金，按员工薪资总额14%计提。会计分录为：借记费用类科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”。若企业沿用旧会计制度，可选择计提或不计提。计提时按上述分录记录，不计提时直接计入“管理费用—福利费”。
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国企福利费发放规定国家并没有一个统一的规定，这个企业可以根据自己的情况来进行自己的调整，例如在一些企业当中，可以对于员工的近亲属给予医疗上的补助。再比如一些企业愿意为员工的孩子开办，幼儿园，学校，这都不是法律所规定的，而仅仅是出于企业，个人对于员工的保护性奖励性的措施，都属于员工福利。
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企业职工福利费标准职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
工资福利案件·常见问题
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国企职工福利费是多少
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企业职工福利费标准
关于在现代企业制度当中，员工的福利费用都包括一些什么，以及对于这些费用到底有没有明确的标准划线要求其实都是没有的，可以按照公司自己的情况来给员工发放福利，在这一方面国家是没有权力，也是没有必要进行干预的。
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