劳动法旷工扣多少
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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依据我国现行《工资支付暂行规定》的相关细则，如若出现劳动者擅离岗位旷工的状况，用人单位有权在劳动者的薪资报酬内予以扣除因旷工行为酿成的相应经济亏损部分。
然而，关于扣除额度的具体限定如下所示：
首先，扣减比例方面，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超出其当月薪酬总额的20%。
倘若扣除之后的剩余工资低于当地政府公布的月度最低工资标准，则应按照该最低工资标准进行发放；
其次，在扣除方式上，若旷工行为直接引发了经济损失，那么对这部分经济损失的赔偿可从劳动者的工资中进行扣除；
再者，对于未产生经济损失的情形，用人单位有权拒绝支付劳动者在旷工期间的工资，但不得额外进行扣减；
最后，关于日工资的计算方法，若劳动者的工资以日或小时为计酬单位，那么旷工一天的工资扣除通常会按照日工资或小时工资进行计算。
值得注意的是，我国《劳动法》并未明确规定旷工一天应当扣除多少工资，而仅仅授权用人单位根据与劳动者签订的劳动合同以及企业内部的规章制度来确定具体的扣减比例及方式。
因此，关于具体的扣除金额，建议您查阅相关的法律法规以及用人单位的具体规定。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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工资福利案件·常见问题
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根据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工，用人单位可扣除相应经济损失部分的薪资，但每月扣除金额不得超当月薪酬的20%。如剩余工资低于最低工资标准，按该标准发放。仅当旷工导致经济损失时，可从工资中扣除赔偿；未产生损失时，不支付旷工期间工资，不额外扣减。日工资计算方法按劳动合同和企业规定。具体扣除金额请查阅相关法规及用人单位规定。
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缴纳罚款和接受扣分后，您需要关注自己的驾驶证记分情况，确保没有超过记分周期的限制。同时，如果因违章行为导致车辆被扣留或其他后续处理，也需要及时配合处理。
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