员工因工作原因打架公司有责任吗
- 律师解析
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若雇员于企业中遭受损害却并非为工伤之情形，本公司无需承担相应责任。
然而，在雇佣期限及工作区域内，由于执行职务而遭受暴力或其他突发意外伤害的情况，则视为工伤事故，本公司需无法推卸地承担起相关责任。
在此类工伤事故发生后，本公司应向雇员支付如下工伤保险待遇：
包括治疗期间的薪资与福利待遇；
对于五级、六级伤残程度的雇员，须按时发放其伤残津贴；
当雇佣关系终止或双方同意解约时，雇员有权享有一次性的伤残就业补助金额。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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