五险一金每个月扣多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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养老保险方面，每月的缴费比率如下：
个人承担部分占比8%，而雇主需要支付的部分则高达22%。
医疗保险的缴付情况也类似：
个人承担的费用占比为2%，而单位则需承担10%的份额。
至于失业保险，其规则是：
个人承担1%，而单位则需要支付2%。
在工伤保险与生育保险方面，这两种保险均仅由企业进行全额承担，个人并不涉及缴纳相关费用的环节。
最后要提到的是住房公积金：
尽管个人与单位需要按照相同的比例进行缴纳，但具体的比例范围为5%-12%，具体数值将由用人单位自行决定。
- 法律依据
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《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
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每月五险一金缴扣比例是多少按照国家规定，养老保险中用人单位负担21%，个人负担8%；医疗保险中用人单位支付9%，个人承担2%加3元；失业保险中用人单位承担2%，个人负担1%；工伤保险与生育保险由单位全额支付；住房公积金缴纳比例由单位选择，上限12%，下限5%。
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五险一金每个月都交吗一般来说，五险一金是每个月都需要交的。具体的交纳方式是，企业和员工都需要按照一定的比例，从员工的工资中扣除相应的金额，用于缴纳五险一金。这样可以保证员工在退休、生病、失业、工伤、生育以及购房等情况下，都能得到一定的经济支持。
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五险一金每个月扣多少养老保险个人缴8%，单位缴22%；医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人缴1%，单位缴2%；工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。住房公积金个人和单位缴纳比例相同，范围在5%-12%，具体比例由用人单位确定。
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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