虚假劳务派遣如何认定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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以下为五种可能出现虚假劳务派遣行为的情形：
1.劳动者系亲自前往用人单位寻求雇佣机会，然而，用人单位却强制要求劳动者（或者在劳动者毫不知情的情况下）签定与劳务派遣公司之间的合约，进而使其以“派遣工人”的身份继续在该单位工作。
这种情况便构成了所谓的“虚假劳务派遣”。
2.当劳动者在与劳务派遣公司签署合约之前，已经与其所希望服务的企业建立起实质性的劳动关系时，这也可以被认定为“虚假劳务派遣”。
3.如果劳动者在其有望服务的企业进行了一段时期的试用期后，才与劳务派遣公司签署劳务合同，那么这种情况同样可以定性为“虚假劳务派遣”。
4.任何的用人单位都不得自行设立劳务派遣机构，并将劳动者派遣至其本身抑或是下属的单位中去从事劳动活动。
5.用人单位如果将劳务派遣工人视为其主要岗位员工，那么也可以视作存在“虚假劳务派遣”的问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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虚假劳务派遣如何认定以下是五种虚假劳务派遣的情形：1.用人单位强制或未告知劳动者，与劳务派遣公司签约，使其成为“派遣工人”。2.劳动者与期望服务的企业已形成实际劳动关系后，再与劳务派遣公司签约。3.劳动者在试用期后才与劳务派遣公司签约。4.用人单位自行设立劳务派遣机构，派遣至自身或下属单位。5.用人单位将劳务派遣工人视为主要岗位员工。这些情形均构成虚假劳务派遣。
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虚假劳务派遣如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者（或在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”；2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”。
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如何认定虚假劳务派遣为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何认定虚假劳务派遣相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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如何认定虚假劳务派遣
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何认定虚假劳务派遣相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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