公司变相降工资怎么办

[律师回复] 抚养权变更可以通过协商或诉讼两种方式进行。如果双方能达成一致，可以签订变更协议；如果协商不成，可以向法院提起诉讼。法院会根据是否符合法定情形，如一方无力抚养、虐待子女等，以及是否有利于子女身心健康来判决是否变更抚养权。

[律师回复] 变更缓刑执行地，需要提前一个月提出书面申请，并提供相应证明材料，比如工作证明、居住证明等。然后由受委托的司法所签署意见，报执行地县级社区矫正机构审批。如果同意变更，原执行地县级社区矫正机构会将相关法律文书和档案材料移交新执行地县级社区矫正机构，并通知社区矫正对象到新执行地报到。

[律师回复] 想变更孩子抚养权


结论

变更孩子的抚养权可以通过协商或诉讼两种方式进行。如果父母双方能够就抚养权问题达成一致意见，可以通过协议变更的方式进行；如果无法达成一致，则可以通过诉讼请求法院裁决变更抚养权。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条，变更抚养权的情形包括：与子女共同生活的一方因患严重疾病或伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力；或者有其他正当理由需要变更。

分析

在变更孩子抚养权的过程中，首先需要明确父母与子女之间的法律关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系不会因父母离婚而消除，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，子女的抚养问题可以通过父母双方协议解决，如果协议不成，则由人民法院根据最有利于未成年子女的原则判决。

变更抚养权的法律依据和程序：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条，变更抚养权的情形包括以下几种：一是与子女共同生活的一方因患严重疾病或伤残无力继续抚养子女；二是与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；三是已满八周岁的子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力；四是有其他正当理由需要变更。

在实际操作中，变更孩子抚养权可以通过两种途径实现：一是通过协议变更，即父母双方协商达成一致意见，签署书面协议并报请法院进行司法确认；二是通过诉讼变更，如双方无法就抚养问题达成合意，一方可以向有管辖权的法院提出变更抚养权的诉讼请求。

案例分析：在【（2020）陕05民终320号】案中，法院驳回了原告变更抚养权的请求，因为没有出现法律规定的可以支持变更抚养权的情形。相反，在【（2019）陕0826民初2165号】案中，因被告未履行抚养义务，法院支持了原告变更抚养权的请求。这些案例表明，法院在判断是否变更抚养权时，会严格依据法律规定的情形，并以子女的最佳利益为考量标准。

实务分析：在法律实务中，变更抚养权的核心考虑始终是子女的利益。父母双方可以通过协商达成一致意见进行变更，如无法达成一致，则可以根据法律规定的四种特殊情形向法院起诉要求变更。法院在审理此类案件时，会充分考虑子女的成长环境和父母的抚养能力，以确保变更后的抚养环境更有利于子女的健康成长。

综上所述，变更孩子抚养权需要在法律框架内进行，既可以通过父母双方协议变更，也可以通过诉讼请求法院裁决。无论采用哪种方式，最终的决定都应以子女的最佳利益为出发点。

[律师回复] 甲方闯红灯导致交通事故并受伤，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，闯红灯属于违法行为，甲方需承担事故的主要或全部责任。首先，甲方应立即报警并保护现场，等待交警处理。其次，甲方应垫付医疗费用，并保留相关凭证以便后续赔偿。最后，如果事故责任明确，甲方可通过保险公司进行理赔；若协商不成，可依法向法院提起诉讼。

[律师回复] 报警处理。闯红灯者负主要或全部责任。

[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果乙方不予理睬甲方提前终止租赁合同的要求，并且不按期搬离，甲方可以采取以下措施：首先，与乙方进行协商，争取达成一致意见；如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任并执行合同约定。同时，甲方应保留好所有沟通记录和书面文件作为证据。这样既能保护甲方的合法权益，也能确保处理过程符合法律规定。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 您是这边有家庭暴力相关的问题吗

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理

[律师回复] 根据法律规定，“13薪”并非法律强制要求，而是企业根据自身情况决定是否发放的福利。如果公司曾有承诺或合同中有明确约定，即使合同变更，也应履行承诺。你的情况中，如果公司之前有发放“13薪”的惯例，且未与你协商一致变更，你离职时仍有权要求支付。建议你与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。

[律师回复] 在左转弯过程中被直行车相撞，通常情况下，转弯车辆应让直行车辆先行。如果直行车没有违章行为，左转车辆未避让导致事故，左转车辆需承担主要或全部责任。当然，如果直行车辆有违规行为，比如闯红灯，且对事故有影响，则根据违规程度判断责任。最终责任判定由交警团队根据现场情况出具认定书。

[律师回复] 在电动车相撞事故中，如果双方负同等责任，导致您面部粉碎性骨折，对方需要赔偿您的医疗费用、误工费等实际损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金；造成严重精神损害的，可以请求精神损害赔偿。因此，您可以要求对方赔偿伤残费用和精神损失费。具体赔偿金额需根据伤残等级鉴定结果和实际损失来确定。

[律师回复] 2024年退林还耕政策的变化主要体现在巩固成果、暂缓新增任务、强化刚性约束和明确政策方向。具体来说，政策强调对已完成的退林还耕项目进行严格后续跟踪和管理，确保生态和社会效益持续提高。同时，暂缓安排新的退林还耕任务，集中资源优化现有项目。政策还明确了某些地块不在耕地恢复范围内，强化了项目的合法性和科学性。此外，政策方向坚持生态保护与农村可持续发展的原则，指导未来的退林还耕工作。这些变化旨在保护农业耕地资源，确保农业的可持续发展。

[律师回复] 根据《中华人民共和国电信条例》第五十条的规定，从事电信线路建设应与已建电信线路保持必要安全距离。如果难以避开或必须穿越，应与产权人协商并签订协议。协商不成时，可由电信管理机构协调解决。建议您先与相关部门协商，若协商无果，可向当地电信管理机构申请协调。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》的相关规定，变道完成后，如果后车超速撞上前车，责任划分主要看双方是否有违规行为。如果前车已经完成变道且处于正常行驶状态，而后车超速导致追尾，那么后车应承担主要责任或全责。如果前车变道时存在不当行为，比如未打转向灯或强行变道，也可能需要承担一定责任。具体责任划分还需交警部门根据现场情况依法出具交通事故责任认定书来确定。

[律师回复] 集资房转为公寓后，产权会有所变化。原本集资房产权多归单位所有，个人仅拥有使用权。转公寓后，符合条件的职工可以申请办理完全产权证，拥有房屋的所有产权。这意味着，产权从单位转变为个人，个人可以对房屋进行转让和出售。不过，这需要满足一定条件，包括缴纳土地出让金、获得房产管理部门的出售许可等。