离职后再入职工龄可以累计吗
- 律师解析
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员工在离开某一特定企业后选择再度加入该企业时，工龄在诸多情况下是允许累积计算的。
然而，如若企业对此不予认可，那么员工可运用相关法规来维护自身权益。
然而，在离职与再次入职之间的空档期内，可能会引发其他一系列问题，因此，员工在做出离职决策前务必深思熟虑。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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离职后再入职工龄可以累计吗
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离职后再入职工龄可以累计吗？
员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。
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员工在离开公司后，有时会选择再次加入。此时，他们的工龄可能会累积计算。但如果公司不认可，员工可以依据法规维权。然而，在离职与再次入职的空档期间，可能会带来其他问题和挑战。因此，员工在决定离职前，需要全面考虑并权衡各种因素，以避免未来可能出现的麻烦和困扰。正确的决策需要基于充分的信息和深入的思考，以确保个人的职业发展和利益得到最大化保障。
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劳动纠纷离职后再入职工龄可以累计吗
员工在离开公司后，有时会选择再次加入。此时，他们的工龄可能会累积计算。但如果公司不认可，员工可以依据法规维权。
然而，在离职与再次入职的空档期间，可能会带来其他问题和挑战。因此，员工在决定离职前，需要全面考虑并权衡各种因素，以避免未来可能出现的麻烦和困扰。正确的决策需要基于充分的信息和深入的思考，以确保个人的职业发展和利益得到最大化保障。
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离职后再入职工龄可以累计吗
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入职前累计工龄是怎么样的？
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起
如果之前已经办理离职了，现在计算工龄，只能从后来重新开始起算。
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从原单位离职后再入职工龄如何计算
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
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辞退员工再次入职，工龄怎样计算
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。一般都算的，具体看单位是否有明确的规定，如果没有，涉及到相关福利的话，请在重新入职前与入职单位确认好。
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