试用期被裁员有补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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关于员工在试用期内遭到用人单位解雇的情况下，其是否有权获得相应的经济赔偿，需根据不同的情境来进行分析和判断。
首先，若用人单位毫无理由且单方面地对员工进行裁员，那么依据相关法律法规，员工有权要求用人单位支付相当于一个月薪资水平的经济补偿金；
其次，倘若用人单位在主动决定与员工终止聘用关系时，能够给出充分的事实依据以佐证这名员工在试用期间并未达到用人单位所设定的录用标准，此时，用人单位无须向该员工支付任何形式的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期被裁员补偿多少钱试用期裁员的补偿：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期裁员有补偿吗私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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试用期被裁员应得多少补偿试用期解雇补偿：不满半年者，支付半月薪资。薪酬须符合法定最低标准，不得低于合同约定80%或同岗位最低工资，且不得低于当地最低法定工资。解雇需给出明确理由。
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试用期被裁员有补偿吗员工试用期内解雇，是否有经济赔偿取决于具体情况。若雇主无故单方面裁员，员工有权要求一个月薪资的经济补偿金。 然而，若雇主能提供充分证据证明员工未达到录用标准，则无需支付经济赔偿金。因此，员工和雇主需了解相关法规，确保权益得到保障。
劳动合同
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劳动合同
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试用期被裁员有补偿吗
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试用期被裁员有补偿么？
试用期被裁员有补偿么?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
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劳动纠纷
劳动者多次以没签合同为由仲裁得到赔偿，用人单位怀疑劳动者找人代签合同报警，但是用人单位没有证据证明，劳动者找人代签的证据，警察会受理吗
[律师回复] 用人单位怀疑劳动者找人代签合同而报警，但如果没有确凿证据，警方一般不会受理。劳动合同代签需要劳动者的书面授权，无授权且劳动者事后不追认的代签合同是无效的。因此，劳动者以未签合同为由要求赔偿是合理的。用人单位应收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明劳动者找人代签的事实，否则难以得到警方支持。同时，用人单位应与劳动者协商或通过法律途径解决争议。
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试用期被裁员有无补偿？
试用期被裁员有无补偿?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
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劳动纠纷想了解，单位只签一年劳动合同，试用期三个月是否可以
[律师回复] 不可以
只签一年劳动合同，试用期三个月不可以。
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
只签一年劳动合同，试用期三个月不可以。
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了一年劳动合同试用期说的是三个月，但现在第四个月了还没转正，期间工资一直是转正工资的80%（合同上写的试用期是一个月）
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月。您的情况中，合同上写明试用期为一个月，但实际执行了三个月，且工资一直按80%发放，这与法律规定不符。建议您与用人单位沟通，要求按合同约定转正并补足工资差额。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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我女儿在用工单位连续工作了7年半，这次被单位裁员辞退后发现：7年前近一年的社保缴费单位未予以缴纳，今年3，4月份和11，12月份，4个月没有缴纳，请问现在我们与单位协商解除合同，需要怎样处理？谢谢！麻烦解答
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
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想了解，您好，我在任职期间去其他公司面试违反了什么法律吗？
[律师回复] 在职期间去其他公司面试，只要不影响当前工作，不违反与公司签订的劳动合同中的保密协议或竞业限制条款，是不违法的。如果劳动合同中有明确规定禁止在职期间寻找其他工作机会，那么违反这些规定可能构成违约。建议仔细阅读劳动合同，必要时可咨询专业律师获取进一步指导。
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试用期被裁员有补偿吗
员工试用期内解雇，是否有经济赔偿取决于具体情况。若雇主无故单方面裁员，员工有权要求一个月薪资的经济补偿金。
然而，若雇主能提供充分证据证明员工未达到录用标准，则无需支付经济赔偿金。因此，员工和雇主需了解相关法规，确保权益得到保障。
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劳动纠纷你好交通事故责任认定书上没有体现出车上人员受伤的情况 影响到保险公司理赔怎么办
[律师回复] 看具体情况，保险范围。事故责任划分等等
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快速解决“交通事故”问题
在职期间请假去面试违法吗，想了解因面试请假被解雇怎么办？
[律师回复] 在职期间请假去面试并不违法，劳动者有权选择职业。如果因面试请假被解雇，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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公司现在裁员不给补偿
[律师回复] 裁员不给补偿是违法的。根据《劳动合同法》规定，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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用人单位未帮员工缴纳社保，公积金可以可以追回来吗？
[律师回复] 用人单位未帮员工缴纳社保和公积金，员工可以要求追回。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可处以罚款。员工可向社保征收机构反映情况，要求追缴。对于公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。员工可向住房公积金管理中心投诉，要求追缴。
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试用期被裁员有补偿吗
员工试用期内解雇，是否有经济赔偿取决于具体情况。若雇主无故单方面裁员，员工有权要求一个月薪资的经济补偿金。
然而，若雇主能提供充分证据证明员工未达到录用标准，则无需支付经济赔偿金。因此，员工和雇主需了解相关法规，确保权益得到保障。
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劳动纠纷上面路上员工出车祸算不算工伤
[律师回复] 员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，可以被认定为工伤。这意味着，如果员工在合理的上下班时间和路线上发生交通事故，并且事故责任不主要由员工承担，那么这种情况可以视为工伤。因此，如果员工在上述情况下出车祸，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我追尾全责，没有人员伤亡，对方向我索赔误工费
[律师回复] 追尾全责的情况下，对方索赔误工费是合理的。根据法律规定，交通事故受害人有权要求赔偿因事故导致的误工损失。如果对方能提供相应的收入证明和误工时间证明，应予以赔偿。可以通过保险公司理赔解决，超出保险范围的部分由责任方承担。
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没签合同 然后我也没告知用人单位就跑路了 可以申请劳动仲裁嘛 那半个月工资也没给我发放
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求支付工资。你可以收集工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明劳动关系。如果仲裁后单位仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。这种情况下，劳动者是有权利通过法律途径维护自己的权益的。
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想了解，我马上到退休年龄了，但和单位还存在劳动仲裁，能不能影响退休？
[律师回复] 退休前发生的劳动争议，即使退休后，只要不超过一年时效，仍然可以申请劳动仲裁。如果争议涉及劳动关系存续期间的权利，如补发劳动报酬等，劳动仲裁可以受理。一旦开始领取养老金，与单位的关系转为劳务关系，劳动仲裁可能不再受理。因此，是否影响退休，主要看争议的性质和时效。
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试用期被裁员有补偿吗
员工试用期内解雇，是否有经济赔偿取决于具体情况。若雇主无故单方面裁员，员工有权要求一个月薪资的经济补偿金。然而，若雇主能提供充分证据证明员工未达到录用标准，则无需支付经济赔偿金。因此，员工和雇主需了解相关法规，确保权益得到保障。
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劳动纠纷女60岁 在单位工作11年 单位现在要解除劳动合同 请问能按照一年一个月工资赔付给员工吗？
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者年满60岁时，已经达到了法定的退休年龄。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系将自动终止，这属于正常的劳动关系解除情况，因此不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。所以，单位解除劳动合同时，不需要按照一年一个月工资的标准向60岁的员工支付赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
