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晚上不加班算旷工吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
本质上而言,员工并不必须接受单位所安排的加班要求。
根据我国法律法规规定,职工享有拒绝加班的合法权益。
若因特殊原因(例如:
生产运营需求)必须延长工作时长,用人单位则应事先征得工会及广大员工的同意。
而且,此类加班行为在一天之内不得超出法定上限即一个小时。
如若用人单位违反相关规定,擅自延长员工工作时间,劳动行政管理部门有权对其进行警告责令整改,甚至可依法予以罚款处罚
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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